支付宝招人有多拼？知道对面是有赞后，支付宝HR做法让人想不到
支付宝招人有多拼？知道对面是有赞后，支付宝HR做法让人想不到
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导语：在职场上，很多人都说同行是冤家，都超越竞争对手，抢生意，挖墙脚都是惯常用的手段。在当下的互联网行业里，对于公司的发展至关重要，很多公司为了抢夺人才，简直是无所不用其极。高薪挖人，大力培训，专派学习，等等这些手段，就是提高自己的竞争力，改天同行。
支付宝，作为国内网络巨头马云手上的一张王牌，这些年来在支付领域中风生水起，现在也是国内数一数二的互联网巨头。然而即便如此，他们依然也没有放松对人才的渴望，求贤若渴的他们为了招聘人才，简直能把对手气死。
刚刚，有网友在论坛里晒出了支付宝的招聘照片，引起了网友们的热炒。其实并非他们给的待遇有多么的吸引人，而是他们的做法，这是让人们见识了这一行当的残酷竞争。据悉，前不久，支付宝得知自己公司对面大楼上是有赞科技之后，机智的HR们就立刻的在玻璃前立起了一块招聘板，上面写着蚂蚁前端招聘几个大字，上面还有HR的投递邮箱。
支付宝的这一波操作让网友们笑弯了腰，，据说为了能够起到更好的效果，有赞的前端工位换到哪一层，支付宝的招聘白板就会跟到对面楼层。不少网友都笑称有赞HR要被气死了，纷纷喊话HR赶紧怼回去。
1、市场竞争正常现象
在互联网这样的高科技行业中，人才的竞争非常激烈，这种互挖墙脚的行为其实也是正常现象。相比刚出校门的小白毕业生，这些在公司里熟练人才，确实是竞争对手关注的重点。毕竟哪个公司不希望员工来了就能直接上手工作，既能节省时间又省去了不少成本，何乐而不为？
2、打铁还要自身硬
俗话说打铁还要自身硬，如果员工在自己公司里工作的非常满意，对手如何挖掘也都无济于事。而如果员工们怨声载道，就算离着十万八千里，他们也会自己跑去跳槽。与其在这里生气对方手段粗糙，不如想想如何提高员工对公司的归属感。
你对于支付宝的这一波招聘操作有何看法？欢迎在下方留言分享，大家一起交流。
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